写于 2017-10-14 16:20:06| 无需申请自动送彩金| 外汇
<p>你知道“同工同工”这个词的意思吗</p><p>日本政府正在努力将其作为工人改革的核心,并被公认为主要工业化国家的自然思维方式</p><p>从“工资”的角度来看,可以理解与薪水有着深厚的关系</p><p>那是什么</p><p> “在同工同酬,达人的工资和落人”(山口俊一人,Chuokeizaisha出版)中,无论是在如何变化的人事和工资制度,公司通过同工同酬,全日制,非正规员工我们正在讨论就业形式待遇会发生什么样的变化</p><p>简而言之,同样的工作相同的工资是“如果相同的工作内容,使工资相同”</p><p>但是,当然,并不意味着为每个工作制定统一的工资,例如销售人员的○日元和技术工人的○日元</p><p>即使采用相同的技术岗位,负责难度和能力的职责,当然,工资由结果不同</p><p>尽管在同样的工作相同容量和性能,不要把就业和男性和女性,如定期和非定期之间的工资差异,元素,如国籍,但</p><p>政府正在试图解决同样的工资同样的劳动,定期那就是非正式员工的工资差距</p><p>非正式员工的整个工作人员人数比例已达到了40%,但它的家庭主妇的一部分,如在现有技术中,不仅是学生兼职,合同的员工谁,必须由它的收入谋生,临时雇员,兼职工人层数正在增加</p><p>这是一项紧迫的任务</p><p>在欧洲和美国的公司中,通常根据工作和职业来决定工资</p><p>换句话说,这是一个薪酬制度,称为“工作”决定的工作薪酬</p><p>但是,日本的资历和专业性等“人”的工资已经确定了</p><p>在作业供应重要的一点,本文件中,即,以适当地评价职责,划分作业或作业,重量和的各自的责任困难,确定大小的这样的效果,来确定值已经给出了</p><p>通过改变工作生涯也是在美国和欧洲的活跃,企业关心其他公司在同行业的薪资水平或地区超过日本</p><p>我们认为,如果我们不如其他公司,我们就无法吸引人才</p><p>那么为什么“按工作类型”不能渗透到日本公司呢</p><p>这是因为很难设定工资水平,因为每个工作类别的市场都不明确</p><p>此外,是通过工作旋转日本企业人力资源开发的特点之一“换句话说,防止通过方法的传播也是应届毕业生的同时招募同工同酬被称为”职业发展轨迹”</p><p>这是因为如果每个工作类别的薪资水平和制度不同,那么您很难更换人员</p><p>然而,即使在日本,“同工同工”的风也一定会开始吹</p><p>我的工资会上涨还是下跌</p><p>你应该知道它是什么样的机构</p><p> (新书JP编辑)[文章]其结果是原来的文章,在这里尝试了所有的方法,“生产力达”是......第一类已执业理所当然的事!