写于 2017-12-17 19:04:15| 无需申请自动送彩金| 外汇
你知道“同工同工”这个词的意思吗?其中,日本政府正试图Susumeyo的工作作风改革的中心,在主要发达国家被认为是思维的一种自然的方式。从所谓的“工资”,是有工资和很深的关系就能明白的地方。那是什么? “在同工同酬,达人的工资和落人”(山口俊一人,Chuokeizaisha出版)中,无论是在如何变化的人事和工资制度,公司通过同工同酬,全日制,非正规员工我们正在讨论就业形式待遇会发生什么样的变化。在同工同酬,“如果同样的工作内容,并让同样的工资”总之这个想法。但是,当然推销员的是○日元等技术职位是○日元,而不是在某种意义上说,它为每个工作均匀工资。即使采用相同的技术岗位,负责难度和能力的职责,当然,工资由结果不同。尽管在同样的工作相同容量和性能,不要把就业和男性和女性,如定期和非定期之间的工资差异,元素,如国籍,但。政府正在试图解决同样的工资同样的劳动,定期那就是非正式员工的工资差距。非正式员工的整个工作人员人数比例已达到了40%,但它的家庭主妇的一部分,如在现有技术中,不仅是学生兼职,合同的员工谁,必须由它的收入谋生,临时雇员,兼职工人层数正在增加。这是一项紧迫的任务。在欧洲和美国的公司中,通常根据工作和职业来决定工资。换句话说,这是一个薪酬制度,称为“工作”决定的工作薪酬。然而,至今在日本论资排辈的供应,它已被固定工资的“人”,如专业供应。在作业供应重要的一点,本文件中,即,以适当地评价职责,划分作业或作业,重量和的各自的责任困难,确定大小的这样的效果,来确定值已经给出了。通过改变工作生涯也是在美国和欧洲的活跃,企业关心其他公司在同行业的薪资水平或地区超过日本。我们认为,如果我们不如其他公司,我们就无法吸引人才。那么为什么“按工作类型”不能渗透到日本公司呢?它是,每项工作的市场是不明确的,工资水平的设定是因为它是困难的。此外,是通过工作旋转日本企业人力资源开发的特点之一“换句话说,防止通过方法的传播也是应届毕业生的同时招募同工同酬被称为”职业发展轨迹”。不同的薪酬水平和系统为每个作业,因为它难以人事变动。然而,在日本的“同工同酬”的风肯定是开始吹。我的工资会上涨还是下跌?你应该知道它是什么样的机构。 (新书JP编辑)[文章]其结果是原来的文章,在这里尝试了所有的方法,“生产力达”是......第一类已执业理所当然的事!