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在宣布公务员指数点数增加1.2%后,大多数工会组织于3月22日撤回了罢工行动的威胁。作者:Bertrand Bissuel发表于2016年3月18日11:40 - 更新于2016年3月18日下午7:03播放时间3分钟。订阅者文章公共服务中单一社会运动的风险正在减弱。在二月下旬,几乎所有计划的代理工会(CGT,CFDT,CFE-CGC,FA-FP,FSU,Solidaires和UNSA-FP)来如果他们的要求推出3月22日联合呼吁罢工不满意 - 特别是在薪酬方面。今天,更大的世界并没有捍卫这个想法。公告周四3月17日,公务员普遍加薪(0.6%2016年7月1日和2017年2月1日0.6%)已经坠落了好几倍的不满做出了贡献。鉴于政府的姿态“重大”,UNSA-FP决定退出3月22日提到的动员。对于他的秘书长吕克法瑞来说,经过六年的冻结,指数点的增加“将在工资代理人身上看到。” “没有完美,”他说,公共服务部长Annick Girardin周四公布的措施代表了超过20亿欧元的成本,“这是不可忽视的在当前的预算背景下“。 “2016年薪酬会议不会错过预约! “就其本身而言,增加了FA-FP,它将在4月份决定对行政部门周四提出的仲裁进行跟进。无论如何,她无法在3月22日提交停工通知书。其他组织则更为复杂。 “一方面,我们感到某种满足感来自于这个无休止的时期。克里斯蒂安·格罗利尔(FO)表示,除了象征性以外的其他东西,即使在两个阶段中上升1.2%,也不是无害的。但这远远低于我们的预期。 Jean-Marc Canon(CGT)“注意到冻结政策有所突破”,同时注意到账户不是:“我们要求采取紧急措施,适用于4月份,至少+ 2%和其他增加,直到2017年4月,“他回忆说。 “增加1.2%并不符合我们想要的”退出点“,”Brigitte Jumel(CFDT)表示。抵达后,许多代理商最终的收入将达到每月10至20欧元。 “不傻,”她说。 “它不能令人满意,因为它还不够,”Bernadette Groison(FSU)坚称。自2010年以来,我们曾提出追赶措施来弥补失去的购买力。我们没有得到它们。